粉红领工人：关于日本办公室女士的真相
近年来，日本政府在努力实现工作场所的性别多元化方面取得了一些重大进展。 但尽管政府鼓励企业推广女性，但很少有人愿意接受诱饵。 我们仔细看看日本的办公室生活。
妇女在工作场所
由于人口迅速老龄化，是世界上出生率最低的国家之一，日本的劳动力正在萎缩。 尽管日本最大的10经济体和国家的先进技术，该国是发达国家中女性就业率最低的国家之一。
大多数办公室女士，或OL，是男性主导的企业界的年轻女性，她们在高中或女子大学之后直接上班。 许多人充分期待在几年内找到丈夫并离开。 在孩子回到工作岗位后，他们不会被期待，甚至是气馁。
日本企业的性别歧视
这不是一个独特的日本问题，女性在同等工作中的定期报酬低于男性。 然而，日本企业中的女性比英国或美国同行面临更多障碍。 预计OL将履行提供茶叶和服务职能的卑微的“女性任务”，基本上对其男性同事起辅助作用。 这使得女性很难获得推动其职业生涯所需的尊重。
一个女人的企业阶梯
女性进入日本企业界的地方很少。 大多数OL在执行和离开之前执行秘书职责或其他琐事。 他们可能会看到他们的男性同事获得加薪或晋升，但无论表现或愿望如何，他们的职业生涯可能会停滞不前。
社会压力
社会规范决定了女性的人生道路。 预计她最迟会与30结婚（虽然最好是早些时候），随后辞去工作，照顾房子，丈夫和孩子。 任何偏离这条道路的人都会觉得这并不容易。 超过一半的女性在第一个孩子后不再返回工作岗位。 如果他们出于财务原因，那通常是兼职工作，提供比以前更少的工资和稳定性。
工作场所骚扰
工作场所的骚扰是普通OL的现实。 妇女面临着遵守规范的压力，工作场所骚扰的目标是确保遵守这些规范。 如果她不化妆或保持修剪，她可能会遇到讽刺评论。 如果她反对不公平待遇，她的员工可能会突然要求加班，拒绝请假，确保她总是在工作中被中断，在会议上喝茶，并且通常会让她感到困难。
如果她决定继续怀孕，她可能成为母亲骚扰的受害者，并被她的老板或同事压力退出，甚至在新闻消失后降级。
办公室女士的未来
在1980中，作为办公室女士是日本女性员工最常见的工作。 然而，这些日子，这些数字正在发生变化。 更多的女性选择推迟婚姻，转而支持大学或大学。 日本首相安倍晋三誓言将30的政府女性人数增加到至少2020％，并计划实施更多项目，例如增加日托资金，让母亲重返工作岗位。
